JIMU新闻记者Yang Chesyuan实习生Xiang Kexin最近，Xiantao Municipal人力资源和社会保障局积极建立了“ 100名人力资源和社会保障专家，以进入百名企业”活动。通过准确匹配企业的需求，广泛招募工作实习职位，为从校园到工作场所的新毕业生开发了“转移桥”。今年，预计将增加10个新的实习基础，提供1,500个实习职位，毕业生充分工作。自今年年初以来，Xiantao市政人力资源和社会保障局已经组织了专家，以加深企业，以坚决联系就业需求。湖北脑血管疾病医院的枢纽是一个例子，自2022年成为实习基础以来，该医院接到了近30个实习生，其中大多数通过评估并成为正式雇员。 “我们正在组织每月离开该研究所主任说，MENT和专家主管为实习生提供系统的培训，以帮助他们在短时间内提高业务能力，并为发展未来职业的稳固基础。说：老师将他从检查过程到专业知识 - 允许他快速适应工作速度，并阐明Xiantao Municipal人力资源和社会保障局的发展方向。理论技能的Mbination，这不仅保留了公司的才能，还减轻了毕业生的工作压力。根据统计数据，十二个Xiantao公司参加了实习计划，涵盖了许多领域，例如医疗，制造和服务。实习生是对Xiantao人力资源和社会保障局人才服务中心的员工Wang Zeyan的培训，他说下一步是增加政策宣传，指导更多的企业参与实习基础的职位，并将努力在10月底实现10个新的基础。同时，我们将继续扩大工作招聘的规模，优化实习生培训机制，并为毕业生提供更多的工作选择。通过将政府企业和行业的整合联系起来，Xiantao City不仅为新毕业生提供了“就业缓冲区”，还为新的VIT注入当地工业发展中的ality。该提议标志着“工作安全”政策从“输血”到“鲜血”，帮助年轻的才能和城市发展“朝着同一方向发展”。